四川省泸州市京康心脑血管专科医院系泸州市京泸企业管理有限公司全额投资的国资参股混合所有制医疗机构，是泸州临港投资集团有限公司合资合作的重点项目，该医院位于四川省泸州市龙马潭区，医院一期项目总投资约4亿元，占地面积17494平方米、总建筑面积18968平方米；项目将在2025年10月完成建设并投入运营，建设主楼8层、附楼3层，绿化覆盖率35％，病房床位数120张。

京康心脑血管专科医院设置有心脏外科、心脏内科、胸外科、血管科、神经内科等心脑血管方面的专业科室，主要以高精尖机器人手术为核心，开展心脏多瓣膜手术、主动脉根部替换手术、多支血管搭桥手术、全腔镜人工腱索植入二尖瓣修复手术、冠状动脉搭桥手术、主动脉瘤和主动脉夹层动脉瘤外科治疗。

京康心脑血管专科医院凝聚了全国医疗百强榜前十的教授及顶尖医疗团队，配备国际最先进的医疗及配套设备；医院秉持"对生命负责"的服务承诺,坚持“职责、认真、诚信、尊重、理解、支持"为导向的京康医院十二字箴言，立足西南地区、辐射全国，建设以心脑血管医疗和康复为核心业务，融临床治疗、病人护理、研究和教育为一体的，西南地区首屈一指的心脑血管专科医院。

根据医院发展需要，现公开招募优秀人才，提供优厚待遇，期待您与我们携手共进，共创美好未来！

具体事项公告如下：

一、招聘职位

（一）招聘职位一：执行院长

（二）招聘职位二：人力资源主管

二、招聘职位的职责、任职要求及薪资待遇

（一）执行院长职责

1.负责医院业务管理：统筹医院医疗、护理、行政、运营等各项工作，确保医院高效运转。

2.负责设计组织架构：根据医院发展战略，设计并优化组织架构，明确各部门职责与分工，保证各部门职能明晰、协作顺畅。

3.监督医院绩效考核体系，推动科室目标管理与成本控制。

4.人员招聘与团队建设：负责医院中高层管理人员的招聘、录用及培养，打造高效管理团队，确保关键岗位人员配备到位。

5.医疗资源整合与拓展：利用深厚的行业资源，建立并维护医院与政府、医疗行业协会、其他医疗机构的良好合作关系。

6.参与战略规划：参与医院中长期发展规划的制定与实施，推动医院创新发展，推动医院的品牌建设与市场拓展。

7.质量管理与风险控制：建立健全医院管理制度和质量管理体系，确保医疗安全和服务质量，确保各项政策符合国家法规和行业标准。

8.对外合作与品牌建设：推动医院与外部机构的合作，拓展医院的外部资源，提升医院品牌形象和社会声誉，有效提升医院在行业内的影响力。

（二）执行院长任职要求

1.学历要求：医学、管理学或相关专业本科及以上学历。

2.工作经验：5年以上医疗行业高层管理经验。

3.具备全面的医院业务管理经验，熟悉医疗、护理、行政、运营等各模块工作。

4.精通现代医院人力资源管理体系，有成功主导医院组织架构优化、团队建设的经验和案例。

5.工作资源：在医疗行业拥有深厚的业务资源，熟悉医院体系运作，能与政府、行业协会、医疗机构等保持良好的合作关系。

6.能力要求：

（1）具备卓越的领导力、决策力和执行力。

（2）优秀的沟通协调能力和团队管理能力。

（3）具备战略思维和创新意识，能推动医院持续发展。

（4）熟悉国家医疗政策法规，能够确保医院的合规运营。

（5）熟悉医疗行业人才流动规律，具备跨区域人才招募能力。

（6）对公立医院改革、国家医疗卫生政策法规有深刻理解，能制定针对性管理策略。

7.职业素养：

（1）责任心强，具备高度的职业道德和敬业精神。

（2）抗压能力强，能适应高强度工作环境。

（三）执行院长薪资待遇

1.薪资：提供行业内有竞争力的薪资待遇，薪酬100万+每年，具体面议。

2.福利：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检等。

3.发展空间：提供广阔的职业发展平台和晋升机会。

（四）人力资源主管职责

1.设计并建立健全医院人力资源组织架构、薪酬福利体系、人员流动管理体系等。

2.掌握用工、社保、薪酬等相关国家法律法规、制度规范，熟悉劳动合同及处理流程，协调各职能部门与员工关系，建立医院长效发展的用工氛围。

3.结合招聘计划与人才需求，建立医院人才储备体系，建立健全人力资源管理体系，起草及发布各项人力资源管理制度；负责人事档案、资料的存档与管理。

4.负责招聘、培训、薪酬、员工管理等工作的组织与实施。

5.定期进行社会环境、薪酬福利调查，开展用人用工成本分析，向领导提交阶段式人力资源组织、用工策略分析报告。

（五）人力资源主管任职要求

1.年龄：45岁以下。

2.学历：人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业本科及以上学历。

3.工作经验：5年及以上人力资源工作经验，有国家二级甲等以上医院相关工作经验者优先。

4.专业技能：熟悉人力资源管理各模块工作流程。

5.政策熟悉度：熟悉国家和地区人力资源相关政策、法规，并能实际操作运用。

6.个人素质：具有较强的沟通协调能力，有责任心、事业心强。

（六）人力资源主管薪资待遇

1.薪资：提供具有竞争力的薪酬及福利待遇，薪酬20万+每年，具体面议。

2.福利：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检等。

3.发展空间：提供广阔的职业发展平台和晋升机会。

三、具有下列情形之一的，不得应聘：

1.因犯罪受过刑事处罚。

2.被开除中国共产党党籍、公职。

3.人民法院通过司法程序认定的失信被执行人或有较为严重的不良信用记录。

4.涉嫌违纪、违法（包括正在接受审查尚未得出结论的和尚在处分影响期内）。

5.在医疗行业内有不良执业记录或重大医疗事故责任。

6.有法律法规规定的不适合录用为医疗卫生健康工作人员的其他情形。

四、招聘程序：报名-资格审查-综合面试-综合考察-背景调查-体检-聘用

（一）报名

1.报名时间：即日起至2025年3月31日

2.报名方式：

请下载附件《泸州市京康心血管专科医院招聘报名表》，请认真阅读填表说明，并填报电子表；

请将报名表电子版以及个人简历、学历学位证书、职称证书、执业资格证书、培训证书及相关证明材料、获奖证书、主要工作业绩说明材料（如主导的医院管理项目、人才引进案例等）、近期免冠证件标准照片等文件，以电子版及电子扫描件方式发送至邮箱：659486176@qq.com，邮件标题注明“应聘职位+姓名+现任职单位及职务”，所有附件请按报名表要求格式注明文件名称。

（二）资格审查

对报名人员的资格条件进行审查，确定参加综合面试人员名单，并通知审查通过的应聘者。

（三）综合面试

对符合资格审查的应聘者，通过综合面试考察了解应聘者的知识储备、专业技能、职业素养、岗位匹配度，以及其他医院方需要向应聘者了解的内容。

（四）综合考察

对通过综合面试的应聘者进行深入考察，通过沟通交流、实地走访、查阅资料等方式，全面了解考察对象的政治素质、能力素质、道德品质、工作实践、工作业绩、廉洁自律等方面情况。

（五）背景调查

通过交流、网络查询、函调、提供官方证明材料、现场核实等方式，全面核实考察应聘者的学历学位、工作经历、职称资格、执业资格、奖惩情况、社会信用等信息，并了解其是否存在违法违纪行为。

（六）体检

体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。体检不合格者，取消聘用资格。

（七）聘用

根据综合面试、考察、背景调查和体检结果，确定优秀人才予以聘用。

（八）在招聘过程中，医院方因故调整时间或优化招聘内容及程序，以医院方的工作人员的具体通知为准，医院不再另行发布公告。

五、其他事宜

（一）报名结束后，医院将根据招聘工作程序，以电话或短信形式通知入围下一环节的应聘者，未入围的应聘者恕不另行通知。

（二）应聘者需保持通讯畅通，若通讯方式变更，应主动告知，如因应聘者通讯问题导致无法联系，由应聘者自行负责。

（三）应聘者提交的材料恕不退还，医院将对所有应聘者信息予以保密。

（四）应聘者对个人填报信息的真实性、完整性负责，如经查实与事实不符，医院将取消其聘用资格或解除劳动合同。

（五）医院在与拟聘用应聘者正式签定聘用合约前，发现应聘者有影响聘用的问题，医院可根据实际情况决定取消应聘者资格。

（六）正式签定聘用合约前，拟聘用应聘者应当与原单位依法解除劳动合同，不能在规定期限内与原单位解除劳动合同的，不予录用。

（七）解释与咨询：本招聘公告最终解释权归泸州市京泸企业管理有限公司及四川省泸州市京康心脑血管专科医院所有。

（八）联系方式及报名咨询电话：

联系人：聂先生

联系电话：18380479159

报名联系邮箱：659486176@qq.com

医院地址：泸州市龙马潭区福星街与琴台路交叉口西侧

期待您的加入，与京康心脑血管专科医院共同成长，共创辉煌！

附件：泸州市京康心血管专科医院招聘报名表.xlsx

泸州临港投资集团有限公司

2025年2月20日

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信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。

来源链接：

https://www.lzgtgroup.com/front/jt/detailPage/2025022008532076729068

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