劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-05-07

一、2025建筑劳务用工法律规定的年龄是多大建筑劳务用工的法定最低年龄是16周岁。根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，... 查看详情》

2025-05-07

一、用人单位支付补偿金的条件是什么 1.用人单位在多种情形下需向劳动者支付经济补偿。涵盖劳动者被迫解除、协商一致解除、预告解除、经济性裁员、合同期满终止、单位主体资格消灭等情况。这些规定旨在保障劳动者权益，平衡用人单位与劳动者之间的利益关系。 ... 查看详情》

2025-05-07

一、怀孕期间公司突然不干了怎么办怀孕期间公司突然决定不再经营，这涉及到劳动合同的解除等法律问题。首先，公司应按照法律规定向你支付经济补偿。经济补偿的标准通常为每工作一年支付一个月工资，工作不满六个月的支付半个月工资，六个月以上不满一年的支付... 查看详情》

2025-05-07

一、单位在哪些情况下是不能辞退员工单位在员工有特定情形时不得随意辞退。包括从事接触职业病危害作业未做离岗前检查或疑似职业病病人在诊断观察期；在本单位患职业病或因工负伤致丧失或部分丧失劳动能力；患病或非因工负伤在规定医疗期；女职工处于孕期、产期... 查看详情》

2025-05-07

一、无故被辞退怎么索赔无故被辞退属于用人单位违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，劳动者可主张以下权益：继续履行合同：若你希望继续在该单位工作，可要求用人单位继续履行劳动合同。获得赔偿金：若不想继续工作，用人单位应按经济补偿标准的二倍... 查看详情》

2025-05-07

一、签了一年劳动合同中途被辞退如何赔偿签一年劳动合同中途被辞退，赔偿需依据辞退原因而定。若用人单位合法解除，如劳动者严重违规，无需赔偿；若违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 1.合法解除：当劳动者存在严重违反规章制度等情形，用人单位... 查看详情》

2025-05-07

一、哪些属于劳动合同违约金的情形劳动合同违约金情形主要有以下两种：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二是用人单位与劳动者... 查看详情》

2025-05-07

一、开除辞退补偿金多少钱开除或辞退补偿金数额需依具体情形而定。一般而言，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单... 查看详情》

2025-05-07

一、自己主动辞职单位赔偿吗 1.通常劳动者主动辞职，用人单位无需支付经济补偿，但在特定情形下，劳动者主动辞职也可获补偿。依据《劳动合同法》，当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法为劳动者缴纳社保费、规章制度违法... 查看详情》

2025-05-07

一、公司变更劳动合同自己不签是否可以公司变更劳动合同，若变更内容不合理，劳动者可不签。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同约定的内容，变更应采用书面形式。若公司单方变更劳动合同，如工作地点、工作岗位、劳动报酬等关键内容... 查看详情》