时间:2024-11-26 13:36
一、劳动争议处理方法包括哪些
劳动争议处置方式有协商、调解、仲裁、诉讼。协商是双方直接交流解决;调解由相关组织执行;仲裁要向仲裁委申请,是必经程序;诉讼是对仲裁不满向法院起诉。各方式有优势,可依实际情况选用。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
二、劳动争议处理一般方法包括哪些
处理劳动争议有协商、调解、仲裁、诉讼四种方式。协商灵活,双方直接沟通。调解靠第三方介入促共识。仲裁需向仲裁委书面申请裁决。仲裁不服或不受理可向法院诉讼。应根据实际选择适合方式解决争议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
三、劳动争议处理机构和程序怎么走
解决劳动纠纷有三级处理机制:企业调解委员会、劳动仲裁委员会、人民法院。可先找企业调解,调解非必经程序。调解不成或不愿调解可申请仲裁,仲裁是必经程序,对仲裁结果不满可向法院诉讼,处理时要准备好劳动合同等证据。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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