时间:2024-12-19 09:04
一、企业与员工签订劳动合同但不给员工违法吗?
企业在与员工缔结劳动关系时,未提供劳动合同是否构成违法行为?
签署完毕之后,针对未能为雇员提供一份劳动合同文本的行为是否构成违法,相关法律明文规定如下。劳动合同自用人单位与劳动者双方在该文本上亲笔签名或者加盖公章后生效,并且应该由用人单位以及劳动者各自持有一份。若用人单位未能及时将订立好的劳动合同文本交给劳动者手中接受保管,则应由当地劳动行政管理部门予以纠正处理;倘若因此而对劳动者权益产生任何形式的侵害,用人单位必须承担相应的经济赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、企业未给员工缴纳社保合法吗?
企业未给员工缴纳社保通常是不合法的。根据《中华人民共和国社会保险法》规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
如果企业未缴纳社保,员工有权要求企业补缴,且可能面临社保行政部门的罚款等处罚。员工也可以以此为由解除劳动合同,并要求企业支付经济补偿。
企业未缴纳社保不仅损害了员工的合法权益,也违反了法律法规的强制性规定。员工可通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
三、企业不发员工工资违反劳动合同法吗?
企业不发员工工资违反劳动合同法。根据该法规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。劳动者也可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门会责令用人单位限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以,企业不发员工工资的行为是违法的,员工有权维护自身合法权益。
信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。
注册/登录获取更多内容
专业
深耕医疗行业9年精准
海量医疗行业人才便捷
求职顾问一对一服务