时间:2024-12-24 11:18
一、辞职有没有赔偿
通常来说,在劳资关系中,雇员主动申请离职时,并不涉及到对其进行赔偿的可能性。然而,若在特定情况下,企业未能严格履行劳动合同所规定的责任和义务,如未能按约定提供给雇员相应的劳动安全防护措施或劳动环境,或是未能适时、足额地向雇员发放工资,又或者是未能依法为雇员缴纳社保费用等等,从而使得这些雇员不得不被迫提出辞职,那么此时,这些雇员便有权利获取赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
二、辞职公司是否需要支付赔偿金
一般情况下,员工主动辞职,公司无需支付赔偿金。但如果是因用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形,导致员工辞职的,公司需支付经济赔偿金。经济赔偿金的数额为按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济赔偿金。若你是因上述情形辞职,可依法向公司主张赔偿金。具体情况需根据实际合同及相关证据来判断。
三、辞职未签合同是否有赔偿
若劳动者辞职且用人单位未与之签订劳动合同,劳动者一般可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
需注意,未签劳动合同的举证责任在劳动者一方,劳动者需提供能证明存在劳动关系的证据,如工资条、工作证等。同时,主张赔偿的时效为一年,从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
若用人单位在一个月内未与劳动者签订书面劳动合同,劳动者仍可要求用人单位支付双倍工资,但最多不超过十一个月。
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