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第一次合同到期不续签赔失业金吗

时间:2025-02-05 17:51

一、第一次合同到期不续签赔失业金吗

劳动合同首次到期,若单位不续签,且员工符合领取失业金的条件,便可领取失业金。

依据法律规定,领取失业金的一般条件为:按规定参加失业保险,所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年;因非本人意愿中断就业等。

劳动合同到期单位不续签,就属于非本人意愿中断就业的情况。

员工需及时办理失业登记等相关手续,以领取失业金。

同时,单位在终止劳动合同时,应出具终止劳动合同的证明,并在规定时间内将失业人员名单报社会保险经办机构备案等。

二、第一次合同到期不续签怎样赔偿

若首次签订的劳动合约期满后,用人企业决定不予续约,且在此过程中劳动者并未出现任何过失行为,那么用人单位需要按照相关法律法规的规定,向劳动者支付相应的经济补偿。

具体而言,经济补偿金的金额将依据劳动者在该企业所服务的年限来确定,每满一年即需支付一个月的工资作为补偿。

对于服务期限超过六个月但不足一年的劳动者,其补尝金额为一年;而对于服务期限低于或等于六个月的劳动者,其所获得的经济补偿金则相当于半个月的工资。

三、第一次合同到期不续签也不赔偿怎么办

倘若为劳动合同,合同期满后公司不予以续签且不支付经济补偿,这是不合法的。

依据《劳动合同法》的规定,当劳动合同期满从而终止固定期限劳动合同之时,除了用人单位维持或提高劳动合同约定条件来续订劳动合同,而劳动者不同意续订这种情况外,用人单位都应当向劳动者支付经济补偿。

你可以首先试着与用人单位进行协商来解决问题。

要是协商未能达成一致,那么可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求用人单位支付经济补偿。

经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。

如果工作年限在六个月以上但不满一年,就按一年来计算;要是不满六个月,就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果是其他种类的合同,那就需要依据具体的合同性质以及相关的法律法规来进行判断。

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