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主动辞职如何拿失业金

时间：2025-02-15 17:49

一、主动辞职如何拿失业金

在通常情况下，主动辞职的人员将无法享受失业保险待遇。失业保险的领取标准之一便是"非因个人主观意愿而导致的就业中断"，因此，主动提出离职并不满足此项要求。然而，若您能够证明自己主动辞职的真实原因在于雇用方未能依照劳动合同中所规定的内容，向劳动者提供合适的劳动安全保障或工作环境，亦或是未按期并足额地支付相应的劳动薪酬等法律明确规定的情节时，或许仍有机会申请领取失业保险金。

二、主动辞职申请失业金有哪些法律依据

一般情况下，主动辞职不符合领取失业保险金条件。根据《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。

这里强调“非因本人意愿中断就业”，旨在保障因客观原因失去工作的劳动者权益。主动辞职通常属于个人主观意愿导致失业，不在此列。不过存在特殊情形，比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，劳动者被迫解除劳动合同等，这种情况可视同非本人意愿中断就业，有领取失业金的可能。

三、主动辞职申领失业金有啥法律依据

一般情况下，主动辞职不符合领取失业保险金条件。《失业保险条例》规定，领取失业保险金需满足“非因本人意愿中断就业”这一关键条件。这是因为失业保险制度旨在保障因非自身原因失去工作的劳动者在失业期间的基本生活。

不过存在特殊情况，根据《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》，若用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件等情形，劳动者因此主动辞职，可视同“非因本人意愿中断就业”，此时劳动者有申领失业金的法律依据。符合条件的失业人员，应在离职规定期限内，携带相关材料前往失业保险经办机构办理申领手续。

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