劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-05-09

一、一裁终局劳动者能上诉吗 1.一裁终局案件，劳动者通常不能上诉。法律规定，部分劳动争议案件属一裁终局，如追索劳动报酬等不超当地月最低工资标准12个月金额的争议，以及因执行劳动标准在相关方面发生的争议。 2.对于一裁终局裁决，劳动者若不服，可在... 查看详情》

2025-05-09

一、公司调岗不安排我任何工作该如何维权 1.首先，得搞清楚公司的调岗举动合不合法。要是调岗没道理，那就跟公司商量，要么让它恢复原来的岗位，要么给你相应的补偿。 2.要是公司无缘无故让你没活干，你可以要求公司给你发“待岗工资”，这工资一般不能比当... 查看详情》

2025-05-09

一、合同到期不续约年假没有休完该如何处理合同到期年假未休完，用人单位有义务安排职工休完。若因工作无法安排，经职工同意可不安排，但要按职工日工资收入300%支付报酬，且其中含正常工作工资。劳动合同到期终止且未安排年休假的，职工有权要求支付相应报... 查看详情》

2025-05-09

一、劳动争议当事人谁主张谁举证 1.在劳动争议处理领域，“劳动争议当事人谁主张谁举证”是关键原则。劳动争议案件里，当事人需为自己主张负责并提供证据。比如劳动者称用人单位未足额发工资，就得拿出工资条、银行流水等证据；用人单位称劳动者严重违纪致解... 查看详情》

2025-05-09

一、女性哺乳期单位可以调岗吗 1.女性哺乳期，单位通常不能随意调岗。《女职工劳动保护特别规定》明确，用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳而减薪、辞退或解除合同。 2.倘若单位因生产经营确需调岗，且调岗合理，像与原岗位工作内容相近、劳动强度相当，... 查看详情》

2025-05-09

一、劳动法如何保护劳动者权利劳动法通过多种方式保护劳动者权利。首先，规定了工作时间和休息休假制度，确保劳动者有合理的工作时长和休息时间。其次，明确了最低工资标准，保障劳动者获得合理的劳动报酬。再者，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，保护... 查看详情》

2025-05-09

一、辞职后如何找单位索要赔偿辞职后向单位索赔要依据辞职情形而定。若因单位过错，像未提供劳动保护、拖欠工资、未依法缴纳社保等，劳动者被迫辞职，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位需支付经济补偿，补偿标准为按工作年限每满一年支付一个月工资。若劳... 查看详情》

2025-05-09

一、公司解散了不赔偿如何办若公司解散却不赔偿，可采取以下措施：首先，确认公司解散的程序是否合法合规。若存在违法解除情形，可要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。可通过劳动仲裁维权。需准备劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系的证据。在仲裁申... 查看详情》

2025-05-09

一、公司辞退不成恶意调岗该如何维权若公司存在辞退不成而恶意调岗的情况，可采取以下维权措施。首先，保留公司调岗的相关通知、文件等证据，明确调岗的不合理性。其次，依据《劳动合同法》，调岗应基于合法合理事由且需与劳动者协商一致。若公司未协商即强行调... 查看详情》

2025-05-09

一、离职后三个月启动的竞业协议是否有效一般来说，竞业协议在离职时生效，若约定离职后三个月启动则需看协议具体条款。若协议明确规定离职后三个月开始履行竞业义务，且不违反法律法规强制性规定，通常是有效的。但如果协议中未明确约定启动时间，仅规定离职后... 查看详情》