一、劳动法对孕期辞退迟到员工是如何处理的 1.劳动法明确规定孕期女职工受特殊保护,即便偶尔因孕期迟到,用人单位也不能以此为由辞退员工。 2.用人单位若辞退孕期员工,那就是违法解除劳动合同,此时孕期女职工有权要求继续履行合同,或者让单位按经济补偿... 查看详情 》
一、开除辞退补偿金多少个月发放 1.用人单位开除、辞退劳动者的经济补偿发放月数因情况而异。合法解除时,按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,月工资是解除或终止合同前十二个月平... 查看详情 》
一、一次性就业补助金按什么标准发放 一次性就业补助金的发放标准主要依据当地相关法规和政策确定,涉及多个关键因素。具体如下: 1.劳动者工资水平:部分地区以劳动者离职前一定期限内的平均工资作为计算基数。例如,按离职前12个月平均工资来算,再乘以相... 查看详情 》
一、法律上如何认定公司员工职务行为 判断公司员工的行为算不算职务行为,得从这几个方面看。 行为得在员工职责里,像销售人员签销售合同就挺常见。 得用公司名义,像盖公章或者以公司代表身份做事。 行为得是为公司好,不是为个人私利,采购设备就是例子。 ... 查看详情 》
一、解除劳动关系争议如何解决 劳动关系解除争议,一般先可尝试协商解决,由双方直接就解除事宜及相关补偿等问题进行沟通协商并达成一致。 若协商不成,可通过劳动仲裁解决。劳动者需在规定时效内,向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请,说明解除劳动关系的事实、... 查看详情 》
一、法院如何认定加班事实 法院认定加班事实,通常考量多方面因素。首先是劳动者提供的初步证据,如考勤记录、加班审批单等,能直接显示加班时间、加班事由等情况。其次是用人单位的举证责任,若其否认加班事实,需提供反证,如完整的考勤管理制度、员工实际工作... 查看详情 》
一、劳动法规定离职补偿金是怎样计算的 离职补偿金的计算有明确规定。一般按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳... 查看详情 》
一、竞业限制补偿金低于300元会怎样处理 若竞业限制补偿金低于300元,通常不符合法律规定的合理标准。根据相关法律,竞业限制补偿金应不低于劳动合同履行地最低工资标准的30%或劳动合同约定工资的30%,二者取其高。若低于此标准,劳动者可主张用人单... 查看详情 》
一、非全日制用工的时间问题是如何的 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长... 查看详情 》
一、用人单位解雇职工如何赔偿 用人单位解雇职工的赔偿情况如下: 合法解除:若因职工过错,如严重违反规章制度等,用人单位无需赔偿。若符合法定无过失性辞退情形,如职工患病不能胜任工作等,应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除,并按工作年限支... 查看详情 》
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