劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-05-05

一、辞职年假没休怎么算 1.劳动者辞职时若有未休年假，用人单位得按其日工资收入的300%给年休假工资报酬哦。 2.这里面还包含着用人单位给劳动者正常工作时的工资收入呢。 3.计算方式是：年休假工资报酬等于日工资收入乘以300%，而日工资收入是用劳... 查看详情》

2025-05-05

一、工人食指断了一节保险能赔偿多少钱工人食指断了一节，其保险赔偿金额要依据保险类型及相关条款明确。具体情况如下： 1.工伤保险：赔偿范围包含医疗费用、伤残津贴等。医疗费用会按照实际支出进行报销。伤残津贴是根据伤残等级计算的，食指断一节通常可认... 查看详情》

2025-05-05

一、劳动一审需不需要双方出庭 1.劳动一审通常要求双方出庭，这是民事诉讼法所规定的当事人义务。双方出庭能让法庭全面知晓案件事实，进行充分质证与辩论，保障诉讼权利。 2.若一方无故拒不出庭，法庭可能依已查明事实作出缺席判决，这会对其权益不利，像无法... 查看详情》

2025-05-05

一、公司不给休年假能解除合同吗 1.通常来讲，若公司未安排员工休年假，员工不能直接终止合同。然而，要是公司既没安排年假，又没支付年假工资报酬，那员工就有权利解除合同啦。 2.按照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位经职工同意不安排年休假... 查看详情》

2025-05-05

一、女朋友流产我需要负责吗 1.法律层面而言，女方流产时，若因男方过错（如故意伤害、虐待等）致其流产，男方需承担民事赔偿责任，涵盖医疗费、护理费、营养费等实际损失。 2.仅在普通恋爱关系中，女方自行流产，男方通常无需承担法律责任。然而，从道德角度... 查看详情》

2025-05-05

一、劳动合同如何保护劳动者权益 1.合同得把工作相关事项写清楚，像工作内容、地点、时间、报酬以及社保等，别模棱两可的。 2.书面合同那可是有法律效应的，能好好保护双方利益呢，一定得让双方都签字盖章。 3.试用期得按法律来，太长或太短都不行，会伤害... 查看详情》

2025-05-05

一、拿到仲裁劳动关系裁决后该怎么办 1.裁决要是支持你的请求，你就能按裁决向法院申请强制让对方履行裁决的事儿啦。 2.对方要是对裁决不服，得在规定时间内去法院起诉哦。你得好好准备应诉，把相关证据和法律依据都准备好，这样才能维护好自己的合法权益呢。... 查看详情》

2025-05-05

一、职工辞职补偿计算标准是什么 1.职工辞职补偿，依工作年限算。满一年给一月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半月工资。 2.这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 3.要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者能要双倍经济补偿标... 查看详情》

2025-05-05

一、在公司工作六年多被解雇赔偿标准是多少 1.要是公司违法解雇了你，那你能拿到经济赔偿金哦。计算方式是工作年限乘月工资再乘2呢。像你工作六年多，大概能拿到7个月的工资呢。 2.要是公司合法解雇，像你严重违反公司规章制度之类的情况，一般能拿到经济补... 查看详情》

2025-05-05

一、首月的竞业补偿金违约会承担什么责任 1.竞业限制协议中，若首月竞业补偿金违约，单位能让劳动者继续履行竞业限制义务。同时，单位有权要劳动者付违约金，其数额依协议约定。 2.劳动者违约给单位造成损失时，单位可主张赔偿，损失额等于违约造成损失，包含... 查看详情》