劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-05-05

一、离职补偿金包含年假补偿吗 1.离职补偿金涵盖年假补偿。在职期间，劳动者满一定年限就有带薪年假权利。用人单位解除劳动合同时，需支付经济补偿，而离职时未休年假按日工资300%付酬，此报酬可算入离职补偿金。 2.不过，实际情况受地区法规及劳动合同约... 查看详情》

2025-05-05

一、员工离职约定违约金是否有效除非用人单位给劳动者提供专项培训费用并定服务期，或在竞业限制条款中约违约金，否则不可让劳动者承担违约金。若违约金条款非法定情形，通常无效，因为法律规定劳动者有自主择业权，不应被不合理限制离职。但若双方平等自愿、... 查看详情》

2025-05-05

一、超市倒闭员工有赔偿吗 1.超市倒闭致员工失业，员工有权获经济补偿。依工作年限，每满一年付一月工资，满半年不足一年按一年计，不满半年付半月工资。 2.若劳动者月工资高于所在直辖市等政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额付，... 查看详情》

2025-05-05

一、公司强行解雇赔偿标准是多少 1.公司强行解雇员工属于违法解除劳动合同，赔偿标准通常为经济补偿的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2.月工资指劳动者劳动... 查看详情》

2025-05-05

一、辞职不想等30天自离怎么样辞职不想等30天选择自离是一个比较复杂的行为，需要谨慎考虑。从法律层面来看，一般情况下，员工应提前30天通知用人单位解除劳动合同，但在某些特定情形下，如用人单位存在违法违规行为等，员工可以无需提前30天通知而直接离... 查看详情》

2025-05-05

一、公司不支付加班费如何离职 1.务必留存证据：把公司没给加班费的相关证据给收集起来，像是考勤记录啦、加班通知呀、工资单之类的。 2.积极协商处理：跟公司管理层去交流沟通，清楚地提出要支付加班费的要求，同时把沟通的记录给保存好。 3.果断投诉举报... 查看详情》

2025-05-05

一、员工工作无意侵权要承担责任吗 1.一般而言，员工工作中无意侵权需担责。若侵权行为在履行职务时发生且因员工过错，通常用人单位先担责，之后可向有故意或重大过失员工追偿。 2.但若员工行为与职务无关，或因故意、重大过失致侵权，那员工就得承担相应责任... 查看详情》

2025-05-05

一、停薪留职可以辞职吗 1.停薪留职期间劳动者具备辞职的权利。此期间劳动者与用人单位虽停薪但劳动关系仍存续。 2.若要辞职，劳动者需依用人单位规定办理手续，需提前书面申请并说明原因等。 3.用人单位收到申请后会按内部规定审核处理，符合规定则同意辞... 查看详情》

2025-05-05

一、打工怀孕了可以急辞工吗 1.一般而言，打工怀孕后能急辞工。依法律，女职工孕期等时段，用人单位不能因怀孕等降工资、辞退或解除合同。 2.若劳动者自身原因需急辞工，得提前告知用人单位。倘若用人单位有未按合同提供劳动保护等违法情事，劳动者可随时解除... 查看详情》

2025-05-05

一、员工多长时间不上班可以辞退 1.连续旷工达特定天数会被视为严重违规，用人单位有权辞退员工。一般3至5天连续旷工（各单位规定有别），单位可解除合同。 2.要注意，单位需事先在规章中明确旷工认定标准及后果，且规章得经民主程序制定、向员工公示或告知... 查看详情》